各部门、二级学院：
为落实人才强校战略，提升师资队伍的整体水平，加快在“十四五”期间建成一支数量充足，结构优良的高水平师资队伍，根据工作安排，现将2022年人员需求计划申报的相关事宜通知如下：
一、申报原则
（一）注重学科的学缘、专业、年龄等结构问题，明确学科研究方向，坚持精准引人原则，统筹考虑学科发展和专业建设需要；
（二）以学校未来发展规划和师资队伍建设目标为导向，紧密围绕学科发展、专业建设和硕士点学科培育需要；
（三）主动承担师资队伍建设责任，着力引进学术领军人才、学科带头人、方向负责人及学术团队，重点引进学术骨干、国内外青年博士以及海外优秀人才。
二、岗位类型
岗位需求计划主要分为高层次人才及学术团队、专任教师、辅导员、实验教辅人员4种岗位类型。
（一）高层次人才及学术团队
以学科建设为龙头，优化学科发展结构，大力引进学科带头人和方向负责人；重点考虑硕士点培育专业和一流学科建设急需的高层次人才，优先引进“长江学者”、国家级引才计划入选者、“国家杰青”、“钱江学者”和省151人才工程第一层次以上人才等具有相当水平的高层次人才。
（二）专任教师
学校鼓励和支持各单位，从学科专业建设等实际出发，以博士研究生教师队伍建为基础，科学配备师资力量，突出重点，统筹兼顾。面向海内外知名高校或科研院所，积极引进具有海外博士学位、海外著名大学留学经历，以及在国内著名高校毕业的青年博士和学术骨干；重点引进海外知名高校或科研院所的优秀博士后；加强学科团队和双师型人才的引进。
（三）辅导员
辅导员由学校根据计划统一公开招聘，具体办法另行制定。
（四）实验教辅人员
实验教辅人员由学校根据计划统一公开招聘，具体办法另行制定。
三、工作要求
（一）梳理学科体系与专业布局
按照“人人进学科，人人有方向，学科支撑专业”的要求，学院专任教师必须纳入某个一级学科、某一个专业，且各学科、专业之间成员不得重复或交叉。各二级学院（部门）按照要求填报《学科、专业布局及其成员名单上报表》，由人事处、教务处（实验室管理处）和科研处（学科建设处）审核确定。
（二）科学规划引进需求计划
各单位要结合本单位人才队伍建设规划，深入分析现有人才队伍的总量、层次、结构，综合考虑招生计划、专业认证、教学工作量、教师退休、调动进修等因素，上报2022年人员需求计划（计划引进台湾地区人才和海外人才的须备注），并结合实际填写对外公告招聘的需求计划。
（三）协调沟通需求方案
1.辅导员需求计划由学工部负责，各二级学院要根据对辅导员的实际需求，向学工部提出需求方案。学工部根据各二级学院的需求方案，编制2022年度太阳集团tcy8722网站辅导员需求计划上报人事处，并附上辅导员需求报告及相关说明材料。
2.实验教辅需求计划由教务处（实验室管理处）负责，各二级学院要根据对实验教辅人员的实际需求，向教务处（实验室管理处）提出需求方案。教务处（实验室管理处）根据各学院的需求方案，编制2022年度太阳集团tcy8722网站实验教辅需求计划上报人事处。2021年需求计划未招聘到位的二级学院(部门)如仍有需求，需重新申报。
四、报送办法
请各单位将附件1-3相应的的纸质材料（填报单位、负责人签字并盖章）于2021年11月12日前上报人事处913办公室，电子稿发送至邮箱：rsc@zjhzu.edu.cn
人事处联系人：王铮，陈聪
联系电话：0572-2322556
专业、实验室管理咨询：沈阳，联系电话：0572-2110697
学科规划咨询：莫勤华 联系电话：0572-2321782
学工部咨询：侯怡如 联系电话：0572-2110620
附件1：太阳集团tcy8722网站2022年学科带头人、方向负责人及学术团队引进计划申报表.xls
附件2.1：太阳集团tcy8722网站2022年专任教师引进计划申报表.xls
附件2.2：太阳集团tcy8722网站2022年辅导员需求计划申报表.xls
附件2.3：太阳集团tcy8722网站2022年实验教辅需求计划申报表.xls
